工作服颜色能否影响员工效率？

颜色的心理影响正在改变工装策略

颜色不仅关乎美观，还能从心理层面影响情绪与行为。近年来，一些企业开始探索用“色彩管理”来优化工作环境，包括重新定义工作服颜色。

研究表明，蓝色系有助于集中注意力与降低焦虑，因此在医疗、金融、客服等领域常被选作主色；而橙色与黄色则带来活力感，适合体力劳动或创意岗位。

有制造企业将不同岗位工人的服装设为不同色系，如设备维护为灰绿、质检为灰蓝、仓储为亮橙，方便视觉识别的同时，也潜移默化中建立“岗位归属感”。

此外，颜色还影响空间观感。在狭小或封闭空间作业时，浅色工作服能提升光线感，减少压抑感；在户外高亮场景，深色系则更耐脏，降低视觉疲劳。

当然，颜色搭配应结合企业行业性质与品牌调性。一味追求“炫”并不可取，关键在于结合场景、功能与心理机制，达成“色彩即效率”的目标。